Сегодня, 8 июля, депутаты Государственной думы приняли во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, регулирующий особенности труда работников, проходящих стажировку.
Изменения в Трудовой кодекс РФ, направленные на поддержку молодых людей, впервые выходящих на работу, вступят в силу с 1 марта 2027 года
Как сообщили в пресс-службе Госдумы, в соответствии с законом, стажировкой будет являться трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного договора, заключаемого между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности.
Со стажерами — студентами организаций среднего профессионального образования или вузов либо закончившими, но не более чем годом ранее, будет заключаться срочный трудовой договор, в котором указывается, что работник является стажером.
«На период стажировки работодатель должен будет организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками профессии. При этом срок стажировки не может превышать полгода. После ее успешного завершения работник сможет заключить бессрочный договор без испытательного срока. Порядок прохождения стажировки, осуществления наставничества, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя», — отметили в пресс-службе.