Сегодня, 24 сентября, Государственная дума, исполняя решения Конституционного суда, во втором и третьем чтениях приняла поправки в Трудовой кодекс РФ.
Принятый законопроект уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.
«Работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период», — пояснили в пресс-службе Госдумы.
В случае, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. После одобрения Совфедом и подписания закона президентом, поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.