При решении поощрить весь коллектив исключение, вероятнее всего, составят нарушители трудовой дисциплины и некачественно выполнявшие свои обязанности сотрудники.
Тринадцатую зарплату обычно начисляют военнослужащим, сотрудникам бюджетной сферы или крупных корпораций. Платить ли ее, решает работодатель – если обязательность этой выплаты не прописана в Положении об оплате труда, рассказала агентству "Прайм" руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.
По словам эксперта, если это условие нигде не оговорено, вопрос о выплате тринадцатой зарплаты решают руководители. При этом, вознаграждение получают работники, добившиеся значительных успехов, имеющие большой стаж или указанное в Положении об оплате труда условие.
При решении поощрить весь коллектив исключение, вероятнее всего, составят нарушители трудовой дисциплины и некачественно выполнявшие свои обязанности сотрудники, подчеркнула юрист.
Грешнова добавила, что работодатель может отказаться от зачисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации. В таком случае, отметила она, работники могут рассчитывать на иной вид поощрений.